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3月6日，深圳市中级东谈主民法院发布一则案例：某餐厨垃圾收运公司职工彭某抽中春节值班，在阅读公司值班讲述后，请假未获批，仍自2月5日起离岗至2月14日，即便公司屡次讲述返岗，彭某也置之不睬。
公司以其“贯穿旷工3天以上、严重违抗规矩轨制”为由铲除作事左券。
彭某顽抗，配资门户网告状条款补偿金。
法院审理以为，涉事企业属全球服务属性，节沐日值班安排合理且已试验示知义务大资本优配，彭某无正当手续离岗组成旷工，公司衔命活动正当。彭某称公司“强制加班”，但未能提供任何凭据，解说其对值班安排淡薄过合理异议。最终，法院判决驳回彭某的诉讼苦求。
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